È concepita come sistema di conoscenza al servizio dell’intervento, funzionale alla comprensione del contesto – organizzativo, culturale, sociale – in cui si opera, all’analisi psicosociale dei problemi che motivano la richiesta di consulenza organizzativa e alla definizione degli obiettivi dell’intervento.

Tale esplorazione si fonda sul principio che i problemi della committenza (es. conflitto organizzativo, assenteismo,  dinamiche adempitive, bullismo ecc.) si definiscono in ragione del contesto organizzativo, relazionale, culturale in cui si manifestano.

Il lavoro di ricerca, concepito come mappatura del contesto in cui si opera, tramite interviste e/o questionari, è funzionale a coinvolgere la committenza in un lavoro di esplorazione della propria domanda e dei fattori psicosociali che sostengono il problema, in modo da costruire un intervento funzionale alla risoluzione.

Destinatari: Organizzazioni, Istituzione scolastiche, Aziende, Comunità Terapeutiche, Associazioni No-profit.